阿里巴巴面试后不成功的暗示是什么?

2024-05-27 05:32

1. 阿里巴巴面试后不成功的暗示是什么?

不成功的一般都说:等电话过几天回电话给你(一般等待三天无果就是不成功) 到时候联系你 或是直接拒绝 基本都是这样的。

随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。
情景式由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

专场式:
由公司组织专场招聘会,由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选,从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试,此方式适用于对应聘者的初筛。例如:校招专场。
压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。



阿里巴巴面试后不成功的暗示是什么?

2. 程序员阿里三次面试已过却无理由挂了,网友:阿里HR有一票否决

进入互联网大厂一般都是“过五关斩六将”,难度堪比西天取经,但当你真正面对这些大厂的面试时,有时候又会被其中的神操作弄的很是蒙圈。  
  
 
  
  
   近日,某位程序员发帖称,自己去阿里面试,三面都过了,却被无理由挂了,阿里某部门HR还问他为何不考虑阿里。当时这位程序员内心里恐怕默默说了句“你为什么不上清华,是因为不喜欢吗?”故而发帖向广大网友吐槽。  
  
 
  
  
   原贴如下:  
  
 
  
     
 
  
  
   楼主表示,自己发这个帖子只是想吐槽一下:这次给我打电话的阿里同学,之前面阿里的时候,也遇到过很nice的同学,那个内部帮我查我三面面试结果另一个阿里的同学其实就很好,全程跟踪,语气平和,虽然最后我还是没去他们部门面试吧。所以感觉公司大了,真的会遇到各种人吧。祝大家面试都能遇到好的面试官。  
  
 
  
  
   不少人向楼主一样感慨,太真实了,现实工作中,还真就有能一直重复一个已经被回答的问题(其实就是硬逼着你承认他心中的答案)  
  
 
  
     
 
  
  
   还有网友也跟大家吐槽自己在面试中遇到的这种情况:和我一样啊,最后给我的理由是项目的经历不符合要求  
  
 
  
     
 
  
  
   也有网友吐槽“暗讽”:太他妈飘;每次接阿里的电话都带着敬仰;这tm可是大名鼎鼎的阿里,是你的爷,是你职业生涯巅峰,你竟然不考虑???爸爸问你话呢;难怪阿里的电话被标记为了骚扰电话不无道理  
     
 
  
  
   还有人给楼主支招:反问他为什么要考虑;你应该直接挂电话的;阿里给我打电话,我直接回复对阿里没兴趣;建议以后我司的面试官都先测完智商,再给候选人打电话;  
  
 
  
     
 
  
  
   也有人给楼主分析三面过了还被挂的原因,而楼主也猜测有可能在刷KPI。  
  
 
  
     
 
  
  
   阿里以及其他的互联网大厂技术类社招,一般分为四个轮次,第一、第二轮都是技术面,然后是主管面和HR面。  
  
 
  
  
   技术面除了必须要会的编程题目,个人的沟通表达能力、学习能力同样也很重要;相对于技术面,主管面则会更加注重考察求职者的其他维度是否与团队相匹配,比如:逻辑思维和沟通能力;最后的HR面相对常规一些。HR面试完之后,后续可能还有一轮leader面。  
  
 
  
  
   大厂虽苦难熬,但有能力的同学进入大厂工作利大于弊,因为能和这个行业国内最优秀的人一起共事,收获的眼界和方法等等都是不可比拟的。  
  
 
  
  
   你觉得呢?

3. 阿里巴巴的面试题难吗?


阿里巴巴的面试题难吗?

4. 面试阿里巴巴有多难,看看面经你就知道了

 
   
   面试阿里巴巴有多难,看看面经你就知道了
   研发工程师(Java)
   
   我参与了阿里巴巴中间件部门的提前批面试,一共经历了四次面试,拿到了口头offer。这是我的面经,在这里分享给大家。
   
    一面: 
   1 自我介绍
   2 项目中做了什么,难点呢。
   3 Java的线程池说一下,各个参数的作用,如何进行的。
   4 Redis讲一下
   5 分布式系统的全局id如何实现。用zookeeper如何实现的呢,机器号+时间戳即可。
   6 分布式锁的方案,redis和zookeeper那个好,如果是集群部署,高并发情况下哪个性能更好。
   7 kafka了解么,了解哪些消息队列。
   8 想做业务还是研究。
   9 然后出了一道题,linux的访问权限是rwx格式的。使用一个类支持访问权限的增删改查,并且注意使用的数据格式以及方法效率,规范。给了一个多小时写题。
   耗时将近30分钟。
   
   二面:
   1 介绍你做的项目和其中的难点。
   2 上次面试官问的问题,反射的作用是什么。
   3 数据仓库,多线程和并发工具等。
   4 私有云,docker和k8s等。
   5 了解哪些中间件,dubbo,rocketmq,mycat等。
   6 dubbo中的rpc如何实现。
   7 自己实现rpc应该怎么做
   9 dubbo的服务注册与发现。
   10 听说我是非科班,于是问了些排序算法
   耗时将近30分钟。
   三面:
   三面不是面试,而是笔试,耗时三个小时,考的是Java核心的基础。但是好像不能透题,就不说了。都挺有难度的。
   大概说一下就是有几个考点,Java并发的知识点,集合类,线程池,多线程之间的通信等。
   HR面:
   聊人生谈理想,HR小姐姐非常温柔,交流十分愉快。30分钟。
   

5. 阿里巴巴hrg面试是终面吗

阿里巴巴hrg面试是最终面试。
面试

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段。

由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
成功的求职者面试需要带什么东西?那天我正在面试一个高级职位的候选人,尽管有数以百计的人选面试此职位,但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点:能量面试者需要推动。
他们通常被困在一个屋子里就是一整天,他们希望候选人能够带给他们兴奋和感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量,而重要的是你要表现出你拥有很多能量。雄心壮志很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。
很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者,但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人,寻找对组织和他们自己有雄心的人,寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。

阿里巴巴hrg面试是终面吗

6. 阿里巴巴hrg面试是终面吗

阿里巴巴hrg面试是最终面试。
面试

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段。

由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
成功的求职者面试需要带什么东西?那天我正在面试一个高级职位的候选人,尽管有数以百计的人选面试此职位,但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点:能量面试者需要推动。
他们通常被困在一个屋子里就是一整天,他们希望候选人能够带给他们兴奋和感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量,而重要的是你要表现出你拥有很多能量。雄心壮志很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。
很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者,但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人,寻找对组织和他们自己有雄心的人,寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。

7. 阿里巴巴hrg面试是终面吗

阿里巴巴hrg面试是最终面试。
面试

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段。

由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
成功的求职者面试需要带什么东西?那天我正在面试一个高级职位的候选人,尽管有数以百计的人选面试此职位,但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点:能量面试者需要推动。
他们通常被困在一个屋子里就是一整天,他们希望候选人能够带给他们兴奋和感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量,而重要的是你要表现出你拥有很多能量。雄心壮志很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。
很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者,但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人,寻找对组织和他们自己有雄心的人,寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。

阿里巴巴hrg面试是终面吗

8. 阿里巴巴的面试经历

  这个是我真实的阿里巴巴面试经历。阿里巴巴这个公司想必大家都知道,无论哪个专业的同学。我爸爸妈妈这一辈都还认识马云呢,爷爷那一辈就只认识毛主席了,呵呵。不知道是马云是成就了阿里巴巴,还是阿里巴巴成就了马云,反正提起阿里巴巴就提到马云,提到马云就必然谈到他的阿里巴巴。阿里巴巴这个公司固然是很多应届大学生的向往之地。
 
   我呢,经常混迹在互联网业界,结识了不少所谓的“圈内人士”。阿里巴巴产品运营师周锦增兄弟告诉我,阿里巴巴要招人(要好好感谢周兄)。于是,我抱着试一试的态度投了简历。(像这种事情,千万只能说是抱着试一试的心态。没有哪个能担保就一定能进某个大公司,况且我们还未毕业,不急着找工作)。接下来言归正传吧,说说面试的经历。我刚开始直接投了一份简历到HR那里,发现杳无音讯,我投的是阿里巴巴总部杭州。估计是没戏了。后来,通过跟阿里巴巴的周兄弟联系,说要我先把简历给他,他帮我内部推荐,于是我把简历给了他,他又指导我怎么修改下,内容方面整下。听说,阿里巴巴内部推荐的程序非常完善,到了哪一步,相关负责人给出什么评价都可以及时跟踪。以前就听说过,内部推荐并不是推荐关系户,亲戚朋友啥的,而是推荐优秀的人才。
 
   推荐上去之后,周兄弟要我等消息,意思说,公司如果觉得你不错的话,就会联系你。后来,第二天,周兄弟就给我发了条短信,说公司周五下午会对我进行电话面试。我非常激动,很想感受下大公司的面试。于是周五下午我一直在等电话。结果,非常不料,快到两点的时候,我们书记叫我跟她一起去省里办事,没办法,只好硬着头皮跟着上了车。心想,要是阿里巴巴打电话来面试怎么办?果然,车子还没有上长潭高速公路,一个电话打来了,一看是杭州的区号。想了四五下,我都不敢接,看见书记在觉得有点不好。后来还是接起了,跟书记说我先接个电话。
 
   继续哦!接起电话后.....
 
   阿里巴巴:“你好!我是阿里巴巴的***,你的简历我们收到,想就一些问题跟你聊聊,不知道现在是否有时间?”
 
   胡忠:“你好!现在有时间。”(没时间也得说有时间呀,莫非我说不好意思,我没时间么,汗。)
 
   阿里巴巴:“从你的简历可以看到,你的社会实践比较多,从事执行类的工作比较多,那么请你谈谈两件你最值得一说的社会经历”。
 
   我吓了一跳,最怕别人问带“最”的问题。胡忠:“一是,做过海内网,....;二是在学校运营网站,...”
 
   阿里巴巴:“好,既然你做过海内网的团队管理者,请你说说你是怎么做的?”
 
   本来我做过很多形式的推广,但是一到面试的时候就不晓得怎么说了。我傻傻地回答:“能用到的宣传方式我都用到了,比如....”后来想想这样回答太插劲了。
 
   阿里巴巴:“恩,现在我有个问题,看你会怎么解决。假如,你是一个40多人团队的.负责人,现在上级下达了新的规章和制度,请你说下,你会怎么做,把公司新修改的规则传达给下面的团队成员,并保证他们能够按照你说的去做?”这个问题就有点挑战了,我该怎么做呢?我实在想不出怎么回答,就把在实践过程中的处理方式跟他描述了一下。接着他又针对我的回答追问了几个问题。
 
   阿里巴巴:“你觉得什么样的产品算是一个成功的软件产品?”
 
   这个问题也比较棘手。我主要关注的是网络营销、SEO领域,对产品方面不是太熟悉。不过,还好我前段时间研究了一段时间的产品,认真研读了交互设计、用户体验方面的书籍。此外,我在北京中关村祝老师那里实习的时候也策划过产品。
 
   胡忠:“我觉得一个成功的产品,要用最少的元素表现更多的东西,最少的工作和行为能够满足用户的预期目标。让用户感到体验度很好,处于一种‘流’的状态,感觉到运用这个软件产品时间不知不觉地会过去,而不会感到不流畅。”
 
   阿里巴巴:“你平时关注互联网产品吗?你的博客是否经常会对一些新的软件产品写出自己的心得?”
 
   胡忠:“我平时也关注互联网产品,关注互联网业界。但是,我的个人博客主要是网络营销博客,关注网络营销领域,我想把我的个人博客变得尽量专业,争取只写网络营销方面的东西。对于新的产品....”
 
   这个问题,我能够感受到,主考官不太满意。但是,我总不能撒谎吧。
 
   阿里巴巴:“你做过网页吗,你是否熟悉HTML语言?”
 
   胡忠:“我做过网页,熟悉HTML语言,还了解一些CSS、PS的应用。”
 
   阿里巴巴:“你会用DREAMVEVER软件吗?”
 
   胡忠:“会用”
 
   阿里巴巴:“你什么时候毕业,你是全天上班还是要回来考试之类?”
 
   胡忠:“可以全天上班,但是,学校有事就要回来考试之类。”(大四的课应该没课)
 
   阿里巴巴:“那好,我来说下,这个职位主要是要你干些什么。第一是负责阿里软件的服务商管理与运营,经常策划一些活动;然后是进行一些数据的跟踪和分析;此外,适当的时候要进行一些商家店面的维护;.....”
 
   胡忠:“恩,知道了。”
 
   阿里巴巴:“我会把今天面试的情况跟相关部门反映,接下来,如果没有问题的话,我们的HR会给你打电话。那今天就先这样,再见!”
 
   胡忠:“好的,那就先这样,再见!”
 
   面试的过程,大概就这样。还有几个小问题忘记了。而且车子在路上开,边打电话信号也
 
   不稳定,加之书记跟我同坐在车里,面试的时候有些话不好讲,感觉放不开,而且我讲话
 
   声音很小。挂了电话后,跟书记说电话打完了。估计到现在,她还不知道,那天我打了半
 
   小时电话其实是一个面试。
 
   不过,也还好。那天跟书记去了团省委、路侨集团后,在长沙冰火楼吃饭,很爽。一起吃饭的有
 
   央视记者兼湖南卫视记者、湖南经视体育频道主播还有湖南经视新闻360度的策划人。挺
 
   开心,见到了电视里面的主持人,学到了很多东西。尤其跟校友刘航学长。
 
   总结几点阿里巴巴面试经验和教训
 
   1、找人内部推荐,几率更大;
 
   2、最好学点HTML、PS基础知识,如果以后打算从事网络方面的工作,尤其电子商务专业学生;
 
   3、有意识的准备一些面试素材,比如他问经历最深刻的事情呀,最喜欢看的几本书呀之类的常见问题;不要刻意去撒谎,但是我觉得至少不要像我一样没有思路,呵呵。
 
   4、对自己简历中提到的事情,一定要事先有准备,回答起来才收放自如;
 
   5、面试一定要放得开。这个是三翼原CEO陈凯特再三告诫我们的。
 
   呵呵,希望大家有什么好的经验和教训一起来探讨!
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